La disciplina degli ammortizzatori sociali viene modificata dalla Riforma del Lavoro, che limita la durata massima complessiva della CIG ordinaria e straordinaria. Gli ammortizzatori vengono, inoltre, estesi alle piccole imprese oltre i 5 dipendenti e viene introdotta la nuova disciplina del contributo ordinario e del contributo addizionale. Ulteriori novità riguardano la semplificazione della procedura di concessione, l’obbligo di estensione dei fondi di solidarietà bilaterali per i settori esclusi dalle integrazioni salariali e l’introduzione della NASPI - Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, affiancata da strumenti a tutela dei lavoratori precari.
Il ciclo dedicato al Jobs Act analizza l’impatto della Riforma del Lavoro sulle imprese. Le principali modifiche introdotte dalla Legge delega sono al centro dei tre convegni, che evidenziano l’evoluzione di adempimenti, diritti e doveri per aziende e lavoratori.
Vedi anche:
IL JOBS ACT: I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E COLLETTIVI
IL JOBS ACT: IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI E LE NUOVE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
Agenda
IL QUADRO NORMATIVO IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO
- La ratio delle disposizioni comuni alle integrazioni salariali ordinarie e straordinarie (CIGO e CIGS)
- I principali interventi riguardanti:
- l’estensione del campo di applicazione dei trattamenti di integrazione salariale
- la revisione della durata massima complessiva delle integrazioni salariali
- l’introduzione di meccanismi di condizionalità concernenti le politiche attive del lavoro
- la nuova disciplina del contributo ordinario e del contributo addizionale
LA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA E STRAORDINARIA
- La disciplina della CIGO
- La semplificazione della procedura di concessione delle integrazioni salariali ordinarie
- Le novità in materia di CIGS: ristrutturazione, crisi aziendale e contratto di solidarietà
- La revisione della durata massima della CIGS e dei contratti di solidarietà
DISPOSIZIONI IN MATERIA DI FONDI DI SOLIDARIETÀ
- Le disposizioni in materia di fondi di solidarietà bilaterali
- L’obbligo di estensione dei fondi di solidarietà bilaterali per i settori esclusi dalle integrazioni salariali ordinarie o straordinarie
- La disciplina del nuovo Fondo di Integrazione Salariale
- Le condizioni per l’erogazione dell’assegno di solidarietà
- La revisione della disciplina dell’assegno ordinario
LA NASPI (NUOVA ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO): CRITERI DI EROGAZIONE E BENEFICIARI
- La condizionalità: il Patto di Servizio Personalizzato
- NASPI: lavoratori beneficiari, criteri di erogazione, calcolo dell’importo mensile e limiti
- Il rinvio residuale alla disciplina dell’ASpI
- L’indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata (DIS-COLL)
Location
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