Le nuove regole per il licenziamento introdotte dalla Riforma del Lavoro escludono il reintegro nel posto di lavoro nel caso di licenziamenti economici e modificano le regole e i limiti per la definizione degli indennizzi correlati all’anzianità di servizio. L’iniziativa, che approfondisce le nuove condizioni di legittimità previste per licenziamenti collettivi e individuali, per motivi soggettivi e per giusta causa e per il licenziamento dei dirigenti, analizza inoltre il quadro di riferimento che prevede la coesistenza delle nuove disposizioni, introdotte il 7 marzo 2015, con l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, che rimane in vigore per i contratti stipulati in precedenza.
Il ciclo dedicato al Jobs Act analizza l’impatto della Riforma del Lavoro sulle imprese. Le principali modifiche introdotte dalla Legge delega sono al centro dei tre convegni, che evidenziano l’evoluzione di adempimenti, diritti e doveri per aziende e lavoratori.
Vedi anche:
IL JOBS ACT: IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI E LE NUOVE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
Agenda
IL LICENZIAMENTO ECONOMICO: IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO E IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO
- Le condizioni di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo
- La procedura di conciliazione ex art. 7 legge 604/1966 (come modificato dalla legge 92/2012)
- La tutela in caso di illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo ante Jobs Act: l’art. 18 S.L. (come modificato dalla legge 92/2012) e l’art. 8 legge 604/1966
- Le condizioni di legittimità del licenziamento collettivo
- La procedura prevista dalla legge 223/1991
- I criteri di scelta dei lavoratori da licenziare
- La tutela in caso di illegittimità del licenziamento collettivo
IL LICENZIAMENTO PER MOTIVI SOGGETTIVI E PER GIUSTA CAUSA
- La giusta causa di licenziamento
- Il licenziamento con preavviso per giustificato motivo soggettivo
- La procedura ex art. 7 S.L.
- La tutela in caso di illegittimità del licenziamento per motivo soggettivo e giusta causa ante Jobs Act: l’art. 18 S.L. (come modificato dalla legge 92/2012) e l’art. 8 legge 604/1966
IL LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO
- La definizione di licenziamento discriminatorio
- Licenziamento discriminatorio per motivo illecito
- La tutela in caso di illegittimità del licenziamento discriminatorio ante Jobs Act: l’art. 18 S.L. (come modificato dalla legge 92/2012)
IL LICENZIAMENTO DEI DIRIGENTI
- La disciplina del licenziamento dei dirigenti
- La tutela prevista dai contratti collettivi: la giustificatezza del licenziamento
- L’applicazione ai dirigenti dell’art. 18 S.L. (come modificato dalla legge 92/2012)
- Il licenziamento collettivo dei dirigenti
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