La Riforma del lavoro modifica significativamente le tipologie dei contratti che regolano i rapporti tra impresa e lavoratore. Viene introdotto il c. d. “contratto a tutele crescenti”, che garantisce una serie di incentivi fiscali e contributivi per le aziende che assumono. Viene inoltre abolita la normativa in materia di contratto a progetto e prevista l’applicazione delle norme del lavoro subordinato ai rapporti di collaborazione «continuativi ed etero-organizzati». Novità significative riguardano anche il demansionamento nei casi di ristrutturazione o riorganizzazione e l’obbligo di comunicazione telematica di dimissioni e risoluzioni del rapporto di lavoro.
Il ciclo dedicato al Jobs Act analizza l’impatto della Riforma del Lavoro sulle imprese. Le principali modifiche introdotte dalla Legge delega sono al centro dei tre convegni, che evidenziano l’evoluzione di adempimenti, diritti e doveri per aziende e lavoratori.
Vedi anche:
Agenda
IL NUOVO MERCATO DEL LAVORO: L’INTRODUZIONE DEL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI E I BENEFICI ECONOMICI E FISCALI PER LE IMPRESE
- Gli incentivi fiscali e contributivi per le aziende nel caso di nuove assunzioni
- L’introduzione del contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti per favorire la crescita dell’occupazione
I CONTRATTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA
- L’abolizione della normativa in materia di contratto a progetto
- Le agevolazioni previste per la stabilizzazione dei collaboratori e dei soggetti titolari di partita IVA
- La rinascita delle collaborazioni coordinate e continuative
LA REVISIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI MANSIONI: LE MODIFICHE ALL’ART. 2103 C.C.
- Il mutamento di mansioni nel caso di processi di ristrutturazione o riorganizzazione aziendale: il superamento della garanzia dell’equivalenza delle mansioni
- L’assegnazione a mansioni inferiori
- Gli accordi individuali di demansionamento: limiti e condizioni di legittimità
LE NOVITA’ IN MATERIA DI CONTRATTI A TERMINE, SOMMINISTRAZIONE, APPRENDISTATO, PART-TIME, CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE E LAVORO ACCESSORIO
- L’ampio rinvio alla contrattazione collettiva
- Il contratto di lavoro a termine
- Il campo di applicazione del contratto di somministrazione
- La novità in materia di apprendistato: le diverse tipologie
- Il contratto di lavoro a tempo parziale: lavoro supplementare, straordinario e clausole elastiche
- Il contratto di lavoro intermittente: la razionalizzazione della disciplina
- Il lavoro accessorio
LA REVISIONE DELLA DISCIPLINA DEI CONTROLLI
- L’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori
- Le principali questioni interpretative nella vigenza della vecchia disciplina
- Le novità dopo il Jobs Act
Location
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